Les premiers essais avec des semaines de travail de quatre jours en Islande ont rencontré un succès retentissant et ont conduit de nombreux travailleurs à emboîter le pas et à demander moins d’heures. Les tests, qui consistaient à payer la même chose pour moins d’heures de travail hebdomadaires, ont débuté en 2015.

Selon les résultats, la productivité est restée dans les mêmes niveaux et dans la plupart des entreprises, elle a augmenté. Certains pays comme l’Espagne et la Nouvelle-Zélande ont commencé à adopter cette journée de travail.

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En Islande, les tests menés par le conseil civil de Reykjavík et le gouvernement national ont finalement inclus plus de 2 500 travailleurs, dont les heures équivalent à 1 % de la population active de ce pays.

Les travailleurs ont déclaré qu’ils se sentaient beaucoup moins stressés ou à risque d’épuisement professionnel. De plus, il a été rapporté que leur santé et l’équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle s’amélioraient beaucoup plus, puisqu’ils avaient le temps de vivre avec leur famille, de pratiquer passe-temps et faire les tâches ménagères.

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Will Stronge, le directeur d’Autonomy, l’une des entreprises qui ont participé aux essais, a déclaré que les résultats sont clairs et ont été d’une grande aide pour démontrer que le secteur public regorge de pionniers et de personnes responsables.

Actuellement, l’Espagne commence les tests avec ce type de semaine de travail, tandis que l’entreprise Unilever, en Nouvelle-Zélande, a réduit les heures de travail à 20 pour cent sans réduire le salaire. Nous espérons que très bientôt ce type de proposition arrivera en Amérique latine.