Parce que les appareils avec accès à Internet font partie non seulement de notre vie quotidienne mais aussi de notre vie professionnelle, il y a une controverse car généralement les messages texte ou les e-mails liés au travail continuent à circuler pendant les heures non travaillées.

Compte tenu de cela, certains pays européens ont établi des précédents pour garantir le droit à la déconnexion numérique des travailleurs de leur employeur. Le premier pays à avoir mis en place un cadre juridique à cet égard a été la France, qui a enregistré en 2017 cette prestation pour les travailleurs des entreprises de plus de 50 salariés.

une femme assise sur le tapis avec l'ordinateur sur ses genoux

Plus tard, la Belgique a été ajoutée et en 2018, la loi organique 2/2018 est entrée en vigueur en Espagne pour la protection des données personnelles et la garantie des droits numériques, qui comprend les réglementations du travail, y compris les droits à la vie privée et à l’utilisation des appareils. les appareils numériques, la déconnexion numérique et la confidentialité de l’utilisation des appareils de géolocalisation, la vidéosurveillance et l’enregistrement sonore sur le lieu de travail, entre autres.

Dans le cas particulier de l’Espagne, des entreprises telles que Telefónica, Ikea, Axa et Santander ont déjà reconnu ces droits dans leurs conventions collectives en réponse aux demandes des syndicats.

Garantir la liberté personnelle de chaque travailleur lorsqu’il décide de se connecter ou non fait partie de notre engagement en faveur de la conciliation et du repos de qualité.

Enrique Puig, directeur des ressources humaines chez Ikea

une photo de derrière d'une femme qui fait face à la mer et qui a un téléphone portable à la main

Selon une étude réalisée par Edenred et le cabinet de conseil Ipsos, 37% des travailleurs interrogés (un échantillon de 800 a été prélevé en Espagne) sont soumis à des niveaux de pression élevés du fait de la digitalisation de leurs emplois, donc déconnexion cela réduirait le stress au travail et éviterait les conditions qui y sont liées.

Si la tendance à marquer clairement la frontière entre le travail et la vie personnelle est naissante, on s’attend à ce que les cas de ces pays européens soient un exemple pour le reste du monde et des mesures concrètes seront prises pour éviter un plus grand épuisement à l’ère de l’hyperconnectivité. numérique.